304/304L 12,7 * 1,24 mm Chemická zložka špirálových rúrok z nehrdzavejúcej ocele

Drew má licenciu v Texase a Louisiane na účely poradenstva klientom v oblasti zmierňovania rizika a dodržiavania predpisov, aby sa vyhla súdnemu sporu a aby sa klienti v prípade súdneho sporu bránili efektívne a hospodárne.Zamestnávateľom prináša viac ako 30-ročné skúsenosti.Svoje znalosti o Ogletree a jeho právnikoch a zdrojoch využíva aj na pomoc klientom s pracovnými potrebami, ktoré môžu vzniknúť.

304/304L 12,7 * 1,24 mm špirálová rúrka z nehrdzavejúcej ocele

Mechanické vlastnosti cievky z nehrdzavejúcej ocele

Kúpte si veľké alebo malé množstvo špirály z nehrdzavejúcej ocele, pozrite si chemické zloženie rúrok z nehrdzavejúcej ocele a tabuľku veľkostí oceľových rúrok.

Chemické zloženie nehrdzavejúcej špirálovej rúrky

Spolupracuje s miestnymi, štátnymi a národnými zamestnávateľmi na riešení problémov vyplývajúcich z diskriminácie, zákonov o dovolenke a bývania, ako sú ADA a FMLA a WARN.Drew radí klientom o štátnych zákonoch týkajúcich sa testovania na drogy, konečných platových výkazov a príručiek.Obhajoval tiež nároky podľa štátneho práva za ohováranie, narušenie súkromia, neoprávnené ukončenie pracovného pomeru a úmyselné emocionálne utrpenie.Drew má rozsiahle skúsenosti v oblasti pracovného práva, zastupuje zamestnávateľov na federálnych a štátnych súdoch, ako aj vo federálnej a štátnej správe.Problémy často rieši v prospech svojho klienta vo fáze súhrnu.
Keď zamestnanec odíde od klienta, Drew radí a/alebo podnikne kroky, ktoré klientov usmernia pri presadzovaní obmedzujúcich dohôd, ochrane obchodného tajomstva alebo často podceňovanej, ale veľmi dôležitej povinnosti lojality.Drew tiež spolupracuje s klientmi na vývoji protokolov na proaktívne riadenie rizík spojených so zamestnancami pracujúcimi pre konkurenciu.Nakoniec, vzhľadom na krutý zákon o reštriktívnych dohodách v Louisiane, vypracoval návrh dohody o zákaze konkurencie a dohodu, ktorú vypracovali právnici nepoznajúci louisianske právo, upravil tak, aby bola v súlade s pravidlami Louisiany.
Drew obhajoval spoločnosť pred žalobami za prácu nadčas podľa zákona o spravodlivých pracovných normách a súvisiacich štátnych zákonov.Vďaka skúsenostiam s obhajobou takýchto nárokov Drew rozšíril svoju prax vzdelávania klientov a zmeny politiky, aby znížil riziko budúcich súdnych sporov za neplatené nadčasy.
Drew spolupracuje s klientmi prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, pravidelne vybavuje sťažnosti a arbitrážne prípady a obhajuje organizované aj neodborové podniky proti obvineniam z nekalých pracovných praktík.
Prostredníctvom medzinárodného tímu v Ogletree Deakins sú Drewovi klienti oboznámení s opciami na akcie v EÚ, zambijskými pracovnými dohodami, nórskymi a juhoafrickými reštriktívnymi dohodami a kanadskými dohodami s nezávislými dodávateľmi.
Okrem toho je Drew editorkou kapitol a spoluautorom zákona o rodinných a zdravotných dovolenkách, ktorý vydala BNA.Je tiež spoluautorom časopisu Labor Law in Development (BNA).
22. februára 2023 Najvyšší súd USA rozhodol, že bývalí pracovníci na ropných plošinách, ktorí zarábali hrubú dennú mzdu viac ako 200 000 dolárov, majú nárok na odmenu za prácu nadčas podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Odvolací súd prvého obvodu v Louisiane vo veci DiVittorio v. Seales a Ross, PLC potvrdil rozhodnutie súdu prvého stupňa v prospech asistentov právnikov, pričom im priznal určitú dodatočnú kompenzáciu, ale zamietol ďalší nárok na ocenenie.Odvolací súd zistil, že prvostupňový súd správne rozhodol, že bývalí koncipienti dostali odmeny za produkciu, ktoré boli neoprávnene a v zlom úmysle zadržané.
V Louisiane sú obmedzujúce dohody známe ako „nekonkurencia“ v prípade porušenia zákona neplatné.Jedna výnimka, založená na vzťahu zamestnávateľ – zamestnanec, oprávňuje zamestnávateľa vymáhať dohodu, ktorá bráni bývalému zamestnancovi pracovať v konkurenčnom podniku alebo získavať klientov po tom, čo zamestnanec odíde od pôvodného zamestnávateľa.
12. októbra 2022 sa na Najvyššom súde USA konal ústny argument o tom, či pracovník na ropnej plošine, ktorý vykonával dozorné povinnosti a zarábal viac ako 200 000 dolárov ročne, je oslobodený od požiadaviek na prácu nadčas.Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
24. júna 2022 Najvyšší súd USA rozhodol vo veci Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, zvrátil Roe v. Wade s tým, že americká ústava nechráni právo na potrat a vrátil právo regulovať potraty jednotlivým štátom.Louisiana je jedným z 13 štátov, kde „aktívne zákony“ vstúpia do platnosti okamžite alebo v dôsledku rýchleho zásahu štátu po zosadení Rowe a buď priamo zakážu, alebo prísne obmedzia potraty.
Zasadnutie zákonodarného zboru v Louisiane v roku 2022 bolo veľmi zaneprázdnené, a to aj napriek iba dvom pozoruhodným novým zákonom o zamestnanosti.
Prosím pochopte, že jednoduchým kontaktovaním sa nevytvoríte vzťah medzi advokátom a klientom.Nemôžeme byť vaším právnym zástupcom ani vás žiadnym spôsobom zastupovať, pokiaľ (1) nebudeme vedieť, že to nevytvorí konflikt záujmov so žiadnym klientom, ktorého zastupujeme, a (2) ak sa s nami nedohodli na zastupovaní.Preto nám neposielajte žiadne informácie o žiadnej záležitosti, ktorá by sa vás mohla týkať, pokiaľ sme nesúhlasili s tým, že budeme vaším poradcom a budeme vás zastupovať a ak ste od nás v tejto súvislosti nedostali list (známy ako listová povinnosť).